五险一金里面，最值得缴纳的，其实不是医疗保险，而是住房公积金。

因为现在公司里面大多是年轻人，每年得病的几率并不多，如果没有补充医疗保险，医保不单单有自费的底线，超过底线，能报销的，也只有50%。

所以，医保的大病统筹，对一般的年轻人来说，用处不大。

但住房公积金就不同了。

住房公积金是每个月实实在在打在你的住房公积金账户里面的，是你每个月都能拿到的钱。

国家规定，五险一金是必须要给员工上的，否则算是违法。

稍微好点儿的企业，住房公积金都是按照每个月薪水的12%来上的，只有少数企业，是按照8%来上的。

更有少数企业，偷偷摸摸只按最低线，也就是3150来上，这种企业，是否要去，一定要斟酌。

假设你每个月是1万的薪水，那么你自己应该缴纳的住房公积金，是1200，公司也给你缴纳1200，所以，一共有2400存入你住房公积金账号，在你买房后，这笔钱，可以提取出来，用于还房贷。

千万不要以为如果没有住房公积金，你损失的，只有这每个月的1200.

因为住房公积金是税前扣除的，所以你缴纳的1200，是不交税的。

而这1200如果不扣除，发到你手里，是要扣税的。

10000的扣税率是20%，也就是说，1200的20%要扣除，那么你少拿240。

所以，你每个月少拿的钱数，应该是1200+240=1440.

看着1000多块钱好像不多，但如果持续五年，你少拿的钱，就是1440*12*5=86400.

这笔钱，不算少吧？

为什么不建议去没有五险一金的公司，或者不按实际工资比例缴纳住房公积金的公司呢？

因为如果一个公司连法律规定的这笔钱，都要节省到极致，那么平时如何苛责员工，就可想而知了。

可能会有很多不合理的规定。

很不舒服的企业文化。

这种情况下的最终结果，就是你跳槽。

如果这样，还不如一开始就找一个正规的公司，学习一些正规公司的做事方式和技巧。