一般元旦之后春节之前各大企事业单位发放年终奖的高峰期，现在有些单位年终奖已经发放完毕。今年你的年终奖发了多少呢？

很多人所说的年终奖金额大多是指到手的钱，也就是说有多少钱打到你的工资卡上了，但实际上年终奖是要扣税的，而且扣的还不少，你看到的工资是已经扣完税的金额。

我们经常听说，年终奖发多少钱是个技术活，因为有的时候年终奖多发一元，就会多扣一千元的税，这是真的吗？下面小编就给大家科普一下年终奖如何扣税。

根据国家税务局的规定，职工取得全年一次性奖金，应该单独作为一个月的工资、薪金所得去纳税。

我们一般说的工资指的是税前工资，要先扣除五险一金再扣除个税，扣除五险一金之后的金额叫作“应纳税所得额”，个税就是在这个基础上扣的。

2011年9月1日起，我国个人所得税起征点调整到3500元，采用七级超额累进税率。虽然此后几年工资大幅上涨，呼吁上调个税起征点的声音一直没有断过，然而，3500元的标准执行了六七年还是没有上调。

年终奖的扣税方法要分两种情况来对待。

第一种情况是：你的月薪扣除五险一金之后不到3500元，也就是说工资没达到个税起征点，这时候要从年终奖中拿出一部分钱来补足3500元，剩下的部分除以12，再计算得出应纳税所得额，个税计算公式为：

应纳税额＝［年终奖—（3500—扣除五险一金之后的工资）］×适用税率—速算扣除数

举个例子：你的月薪是4000元，年终奖是1万元，月薪扣除五险一金之后还剩3109元，1万元减去3109元还剩6891元，除以12个月是574元，这里面对照个税扣除表，适用税率是5%。套用公式，个税=［10000—（3500—3109）］×5%=480.45元。

第二种情况是：你的月薪扣除五险一金之后超过了3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后套入年终奖个税的计算公式：

应纳税额＝年终奖×适用税率—速算扣除数

再举个例子：你的月薪是1万元，扣除五险一金之后显然是大于3500元的，年终奖是3倍工资即3万元，除以12得出2500元，对照个税扣除表，适用的税率是10%。套用公式，个税=30000×10%-105=2895元。

3万元年终奖要扣除2895元的个税，到手是27105元。

看到这里，有人会说，年底一次性发的年终奖扣的税太多了，如果平摊到每个月，扣的个税会少吗？小编要告诉大家的是，不一定，要根据具体工资和年终奖的情况来看，但总体来看差别不会太大。

最后再回到开头提到的问题，年终奖多发一元真的会多扣一千吗？这件事其实是真的，我们来看一下每个级别的年终奖所扣除的个税就知道了。

年终奖18000元扣的个税是540元，但是如果年终奖多发了一块，也就是18001元，那么个税就要缴1695.1元，个税多扣了1155.1元。年终奖越多，个税差别越大。

不过大家也不用担心，你的老板也不是傻子，明明发18000元就可以了，干嘛要给你发18001元。再说了，年终奖发多少你自己决定不了，老板说发多少就发多少，难不成你还能去和老板理论？

随着职工工资水平和物价水平不断提高，当前的个人所得税法已经有点跟不上潮流，不过大家也别担心，个税改革正在计划之中，相信不久之后就要出台。