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年底了，面对亲朋好友逼问工资的尬聊，好想死，但还是要保持微笑。

和一位富士康的朋友约饭，他告诉我因为部门要裁并，他选择辞职走人。

因为富土康有个大大的福利，像这种非个人原因造成的辞职会赔一笔钱。

这个分手费可不低，补偿标准是N+1，就是去年的平均工资乘以年资加一。

假设一个5年以上的老员工，以5K的普通薪资水准算，差不多可以领到3万多块钱，足够过一个肥年了。

代价是，永不录用。

但对于酝酿已久想跳槽的人，赶上这种变动，赚翻了。

1.

现在很多企业还做不到这样，总有些公司，你跟它谈法定标准，它跟你谈灵活机动。你跟它谈人情冷暖，它又开始讲铁面无私。

所以，找工作最好找福利多的别人家的公司。

一个欢欣鼓舞的消息是，再过几天，别人家的公司“五险一金”会变成“六险二金”。

这些新增的福利并不是现在才有的，只是它不像社保一样有强制性，很多公司不愿意交。

简单来说，企业为了更好地留住人才，是公司额外的福利。

现在条文化了，就是在标配福利“五险一金”基础上再增加一个补充医疗保险和企业年金。

多出来的一种保险是不确定的，有的是商业保险，有的是补充养老保险。

企业年金就是除了基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。等于退休的时候，可以拿双份养老金。

跟养老保险一样，也是个人交一部分，企业交一部分。

特殊的地方就在于，不管是企业缴费还是个人缴费，统统记入个人账户。

在提取上比较灵活，不用非等到退休才能领，像离职换工作，生病丧失劳动能力了都可以申请提取，类似公积金。

有人说，个人交的这部分钱提出来肯定没问题，企业交的那部分怎么算？

这完全取决于你和单位是怎么约定的。

假如公司一开始就明确说了企业交的这一部分都归个人，那你随时离职都可以把企业交的那部分提走。

公司也不傻，为了留住人才也不敢一次把利好出尽，会用大肥肉吊着你，比如说工龄越长所得比例越大。

比如工作两年，可以提取企业年金的比例是50%，这个比例企业可以自行设定。

既可以规定年限，也可以规定比例，弹性十足。

当然，企业也不能一手遮天，这个时间上限是八年。换言之，如果你在这个公司待了八年以上，那企业交的所有的企业年金都可以任性提走。

总的来说就是上交金额越大，领取得就越多，谁投保，谁受益。

有人可能会说，这不等于定投了个基金嘛，我多缴纳一点就等于攒钱了。

关于这个缴费标准也有上限的，像这次的办法就统一的把上限定为不能超过工资的8%。

这是个啥概念？以月薪5K来算，企业年金一个月最多可以交400块钱，想多交都不行。

而且交的这笔钱是暂时到不了你手上的，实际到手工资就少了几百，也有人不愿意缴纳。

长远利益和眼前利益如何取舍，难度堪比左右互搏。

如果所在公司有这个福利，那么恭喜你进了一家体面的公司。

2.

羡慕别人家的公司怎么办？来年找个福利齐全的公司吧。

像这种年末季节离职，在别的公司会很亏，年终奖基本就无缘了。但这位富土康的朋友在空窗期可以领到一笔不错的福利，不用艰难度日。

按照他的规划，先学驾照，期间顺便把失业保险也领了，猴精猴精的。

这倒提醒我了，如果是裸辞没有金钱支援的，失业保险这种治愈系福利领着也不错。

不过需要符合一些条件：

一个很重要的指标就是，要是非因本人意愿中断就业的。

换言之，主动辞职的不算。哪些情况符合呢？比如说被公司开除了，或者说公司跟你解除劳动合同了。

我的理解就是，失业者要处于弱势的状态，把辞职原因帅甩锅给公司。

而且，在办理失业登记时要表示你打算找工作，学会把自己包装成励志青年，申请到的可能性更大。

失业保险金虽然杯水车薪，也算是笔安慰奖。

举个例子让大家感受下失业保险金的分量，比如说我这位朋友累计缴费时间为5年，他失业后可以领取15个月的失业保险金。

那他可以领多少钱呢？是这么算的：2130元(深圳最低工资标准)×70%=1491元/月。15个月的失业保险金差不多有2万多呢，简直比有些人的年终奖还丰厚。

有一种跳槽叫蓄谋已久，有一种辞职叫致富之道。

*小贴士：失业保险交的年数长领得就多，例如，缴满1年可以领3个月的，满5年可以领14个月的。超过5年的，每超过1年，多发1个月失业保险金。还有个天花板，最多能领24个月。